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“95后”应树立何种职场观?这家世界500强的年轻人是这么做的

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

  今年五四青年节期间,青年人的职场发展话题同样引发关注。腾讯数据显示,“95后”占了全球总人口的1/4,在国内,“95后”群体已有近2.5亿人。在庞大的人群中,有一部分已经离开校园,成为职场新新人类,还有不少人则是身处“象牙塔”极目向外眺望,却仍然焦虑迷茫,不知自己能否在经济下行、竞争激烈的市场中获得雇主的青睐。那么,今天的年轻人应该建立何种职场观,才能拥有一个成功的职业生涯?

  事实上,世界500强企业都有一套成熟的人才观,各大巨头也各有各的人才偏好。阿里巴巴喜欢用“聪明、皮实、乐观、自省”的人,腾讯则把人力资源本身当成产品来运作,以产品管理的模式来管理人才。有着近30年发展史、坐拥25万员工的苏宁,则把“敬业、专业、事业”作为自己的选人用人标准。

  离开敬业所有职场梦都是空想

  下至基层员工,上至总裁高管,敬业是每位职场人必备的职业态度。贺薇,一个古灵精怪的“95后”小姑娘,虽然在家里她是集万千宠爱于一身的小公主,但在职场上她丢掉自己的小脾气、小任性,学会对工作负责,踏实进取。

“95后”应树立何种职场观?这家世界500强的年轻人是这么做的

  (图:苏宁易购售前客服贺薇)

  在苏宁易购从事售前客服工作已有两年,即便有人觉得这份工作有些枯燥,但干一行,爱一行,带着发现美的眼睛,她从中看到了趣味和意义。她坦言,服务他人所带来的快乐是难以比拟的,她也总能在工作中传递企业的温度和价值。作为一个“敲键盘”的在线客服,她曾经给一位六旬的老人电话讲解了移动客户端下单的全过程,在长达两个小时的沟通中,一直耐心细致,毫无抱怨,正是这种敬业的工作态度让她获得了顾客的赞赏与认可。

  工作当中难免会有忙得昏天黑地的时候。在电商大促期间,贺薇的工作量和强度都较平时有明显提升。比如,客服的排班都是12小时起步,她最长连续接线时间近16小时,这样的状态会持续三四天。虽然疲惫,但在看到激增的下单转化率时,觉得一切都是值得的。

  敬业是职场人的敲门砖,不管你是谁家的“小皇帝”和“小公主”,来到企业后就是要认真负责、踏实肯干,才能为职场梦插上隐形的翅膀。

  精于专业打造职场核心竞争力

  专业是“吃饭的本事”,也是职场人在企业的安身立命之本,33岁的王止观深知这一点。

  2017年9月,王止观成为苏宁美国硅谷研究院的一名高级研发工程师,从事人脸检测、人脸识别、行人检测、行人重识别等计算机视觉相关工作,王止观和同事们致力于将人工智能技术与商业结合,推动中国智慧零售的发展。

“95后”应树立何种职场观?这家世界500强的年轻人是这么做的

  (图:苏宁美国硅谷研究院)

  在人工智能方兴未艾的时代浪潮中,王止观渴望通过技术探索与革新打下属于自己的一片天。在香港城市大学读博期间,她专注于数据挖掘研究,逻辑严谨、思考周密、富有创新意识,这些在研究中培养出的专业素质让她在工作中也能够游刃有余,但人工智能作为一块前沿技术阵地,需要不断拓宽视野、学习新知识。 乔布斯曾说:“Stay foolish,stay hungry”。王止观正是凭借着孜孜不倦的学习和对技术的精益求精,不断激发个人潜能,将专业技术做到极致,打造了自己在职场上的核心竞争力。

  对于“95后”而言,提升专业能力,打造自己的“护城河”不仅必不可少而且刻不容缓。

  立足企业 做事业经理人

  工作的人有很多,但有事业的却凤毛麟角。究其原因,在于职场人如何看待自己的职业。

  企业想要的是事业经理人而不是单纯的打工者。就是以这种主人翁精神为导向,87年的柳赛“十年磨一剑”,从管培生做到世界500强高管,成为苏宁易购厨卫家装公司总裁。过去的一年里,“85后”总裁的标签与他如影随形,惹得旁人艳羡的同时,也让他有了更强烈的使命感。

  对柳赛而言,工作既是个人奋斗的事业,也是实现人生价值的“抓手”。他坦言,“为企业付出的同时也在分享企业的成长红利。作为事业经理人,自己的价值、成就感与企业是相互成就的。”

“95后”应树立何种职场观?这家世界500强的年轻人是这么做的

  (图:苏宁易购成为A.O.史密斯2018年度最佳渠道商,柳赛前往现场领奖。)

  柳赛在与供应商A.O.史密斯对接的过程中,也曾遭受质疑,但是天生不服输的个性让他懂得职场上要用实力说话。他带领团队研究探讨A.O.史密斯的产品型号、分析对比同类产品的优劣势,事无巨细,最终提出了一系列的产品设计及运营建议。功夫不负有心人,在2018年7月双方联合推出的“为爱发烧20年”营销活动中,A.O.史密斯销售同比增长超50%,而线上更是同比增长410%,同时也为苏宁易购赢得了2018年A.O.史密斯最佳渠道商的奖项。

  俗话说, “大树底下好乘凉”,将个人努力与企业发展相融合,职业发展方能事半功倍。

  微软创始人比尔?盖茨有句名言,“把我们顶尖的20个人才挖走,那么微软会变成一家无足轻重的公司。”可见,人才在企业竞争中的核心地位,“95后”乃至每一位年轻职场人,要想取得成功,“敬业、专业、事业”都是他们必备的“葵花宝典”。


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