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河南第一季度人才报告出炉 会计类最难找工作

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  映象网快讯(记者 王宽 实习生 张茜)4月7日,河南省人才交流中心发布2016年第一季度河南省人才报告。

  数据显示,一季度共有15.36万人进场求职择业,8.02万人达成就业意向,求职数量减少近五成,高科技、机械、制造业高级能人才需求量较大,会计类人才明显供大于求,企业提供的整体薪酬有所上升。

  十大热门招聘职位发布 求职数量锐减近五成

  一季度,河南人才市场十大热门招聘职位类别分别为:市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、百货/连锁/零售服务、生物/制药/医疗器械/化工、建筑/机械、通信/电器、农/林/牧/渔、医疗/卫生/美容/保健、技 工、采购/贸易/物流/仓储。

  十大热门应聘职位类别分别为:建筑/机械、财务/审计/税务、市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、房地产开发/物业管理、通信/电器、生物/制药/医疗器械/化工、人力资源/行政、技工、教师/培训/科研。

  求人倍率(有效需求人数/有效求职人数)为0.82,高于去年期间的0.62,求职数量减少45.1%,岗位竞争压力下降,但整体供大于求,就业市场依然保持供需两旺的态势。

  高新科技人才需求量增大 机械制造业高技能人才有缺口

  随着大数据、云计算技术的不断推广应用,“互联网+传统行业”的跨界融合进一步加大,对计算机、互联网、电子商务等高新科技人才的需求量。

  由于人们对健康问题的关注度越来越高,生物/制药/医疗器械/化工类职位占总体招聘职位的7.18%,位居十大热门招聘职位类别中的第四位。

  而受历史原因和整体环境等因素的影响,机械、制造业从事简易工种的人员较多,但高层次和高技能人才缺乏。据统计,用人单位明确需要有技术职称的招聘职位占需求总数的43.6%,但此类岗位的招聘到位率却不容乐观。

  会计类人才饱和 职位供不应求

  经过就业市场的长期发展,会计类人才存量及供给量较多,由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型,对于人才的招聘需求有限。

  “所以,财务/审计/税务类职位虽位居十大热门应聘职位类别中的第二位,但人才需求量急剧下降,求人倍率0.36,远高于总体求人倍率,因此形成就业岗位供不应求的紧张局面,就业形势相对严峻。”河南省人才市场副主任卢宇说。

  小微企业吸纳人才总量增加 企业提供的整体薪酬略有上升

  在经济转型的大环境下,由于大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力,对于人才招聘需求的数量有限,而小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜,小微企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。

  数据显示,本季度小型企业(企业规模人数20-99人)人才需求达到21%,微型企业(企业规模人数20人以下)用工需求同比增加36%,吸纳人才总量呈上升趋势。

  从参会企业提供的薪酬整体情况看,应届毕业生月薪大多在2800-3500之间,中层管理岗位薪酬大约在6000元以上,2016年整体薪酬处于缓慢增长状态,平均涨幅在3.4%左右。


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