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这篇重头文章说透山东选才用才新动向

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

岁末年初,又到了立各种flag、谋求更好发展的时段。立志有更大作为的你,是不是也有新的打算?

放眼地图,有一个地方值得你认真考虑,这就是 “一山一水一圣人”、出好汉有美女的齐鲁大地。2018年,“山东机遇”“选择山东”成为越来越多国内外企业家、创业者的共识。“不来山东会后悔的!”新华联集团董事局主席兼总裁傅军甚至这样说。

所为何来?

回望2018年,山东热词很多,但要说最热的,非“新旧动能转换”莫属。从年初新旧动能转换综合试验区建设总体方案获得国务院批复,全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上省委书记刘家义的直陈问题,到年底项目落地现场观摩会上的看变化看进展,从一次接一次的“双招双引”大动作,到国内外企业家、创业者的“用脚投票”,这一年,加快新旧动能转换无疑是山东发展的主轴主线。

环顾四周、反观自身,我们加快新旧动能转换的优势在哪里?山东上下一致的认识是——新旧动能的接续转换,离不开经济质量、产业结构的深度调整,更需要不断强化人才智力支撑。

今天,大众日报刊发重头文章《加快新旧动能转换 山东人才在行动》,详细介绍了过去一年,山东以人才支撑新旧动能转换的一系列好做法、新举措。

“人才引领发展!”文章鲜明地总结说,2018年,山东牢固确立这一发展战略,锐意创新抓改革,精准靶向引人才,持续不断优环境,全省人才工作取得新突破,为推动新旧动能转换增添了浓墨重彩的一笔。

首先,在顶层设计上立柱架梁。省委、省政府出台的 “人才新政20条”,被称为山东人才政策的2.0版本,与其他政策一起搭建起全省人才发展的制度框架。

在省级人才政策示范引领下,各市各部门纷纷立足实际,出台配套文件,拿出针对措施。济南对接新旧动能转换重大工程,出台35个引育留“全链条”人才实施细则。青岛实施百万人才集聚、创新创业激励、未来之星培养、全民招才引智、安居乐业保障五大工程。烟台开展形式多样的引才活动,“三核”引领示范作用不断增强。

其次,以制度创新释放人才红利。这一年,山东的人才制度创新一项接一项:深化高校岗位管理改革,将高级岗位比例由38%提高到54%,极大地拓展了高校教师队伍发展空间;实施卫生职称制度“双自主”改革、高层次人才直接参评高级职称试点、高技能人才与工程技术人才职业发展通道贯通试点、职业农民职称评审试点,等等。

还有,强化重大工程人才牵引。积极对接国家重点人才工程,国家“千人计划”“万人计划”入选人数持续攀升。围绕“十强”产业发展需要,调整泰山人才工程支持范围,其中泰山产业领军人才工程支持范围全部聚焦到“十强”产业,年内面向海内外遴选“高精尖缺”人才374名。在省级人才工程的示范带动下,各市也立足当地优势产业和骨干企业,围绕新旧动能转换重点任务,实施各具特色的人才工程,涌现出济南泉城5150引才倍增计划、淄博英才计划、潍坊鸢都系列人才工程、滨州渤海英才计划等一大批特色人才工程。

这一年,从两院院士、“千人计划”“万人计划”专家到企业家、创业者,从不同专业技术人才到各类技能人才,越来越多人才来到山东、了解山东、落户山东。

对在大城市打拼的年轻人来说,梦想、奋斗的同时,也面临不少困难、挑战,高房价、生活成本高,都是面前的“大山”。

北上广不相信眼泪,大山东张开怀引才。这一年,山东坚持靠事业凝聚人才、靠服务留住人才,不断为各类人才投身新旧动能转换创造条件、提供支持。特别是推出一系列更具温度的人才服务,比如出台《山东省高层次人才服务绿色通道规定》,明确29项重点服务事项,新设立202个高层次人才服务窗口,为3800多名高层次人才发放了“山东惠才卡”;建立服务专员制度,在政策咨询、手续办理、待遇落实等方面,为符合条件人才提供“一对一”“保姆式”服务……

思路一变天地宽。如今,随着经济社会的快速发展,越来越多的二三线城市无论是经济发展、工作机会、城市环境等,都有了很大的进阶。在山东,这样的城市同样不少。

在山左海右的广袤土地上,在高质量发展的广阔舞台上,不管是泉城济南、活力青岛,还是其它城市,都有你大显身手的机会。

人才,山东欢迎你!

原文阅读:

过去一年,山东牢固确立人才引领发展的战略地位,锐意创新抓改革,精准靶向引人才,持续不断优环境,全省人才工作取得新突破——

加快新旧动能转换山东人才在行动

2018年,是改革开放40周年,习近平总书记对山东发展提出了“两个走在前列、一个全面开创”的工作要求。这一年,全省上下深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话精神,加快推进新旧动能转换重大工程。新旧动能的接续转换,离不开经济质量、产业结构的深度调整,更需要不断强化人才智力支撑。一年来,山东牢固确立人才引领发展的战略地位,把人才作为推动新旧动能转换的三大支撑之一,锐意创新抓改革,精准靶向引人才,持续不断优环境,全省人才工作取得新突破,为推动新旧动能转换增添了浓墨重彩的一笔。

做好顶层设计 强化宏观指导

推动全省人才工作向新旧动能转换聚焦聚力

这一年,山东深刻把握人才引领发展的大势,把人才支撑新旧动能转换作为全年人才工作的主线,紧紧围绕这个方向去研究、去谋划、去推进,人才工作的目标更加聚焦,措施更加完善,推动形成了工作的强大合力。

“人才新政20条”立柱架梁。为强化新旧动能转换的人才支撑,省委、省政府制定出台《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》,从实施更加精准聚焦的人才工程、建立更加开放灵活的引才用才机制、健全更加实用有效的人才培养开发模式等7个方面提出了20条务实管用的举措,形成了整体联动的“组合拳”。如果说2016年山东出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》是山东人才政策的1.0版本,那么2018年山东主推的“人才新政20条”就是全省人才政策的再度升级,两个文件共同搭建起全省人才发展的制度框架。


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